Pour atteindre les objectifs de l’entreprise, le coaching a sa grande implication dans la réussite du projet professionnel de la société. Réalisé à titre individuel ou collectif, le coaching permet d’optimiser la performance du coaché pour recueillir des résultats satisfaisants. Les
prix d’un coaching professionnel subissent des grandes variations.
Le prix du coaching
Chaque coach est libre d’appliquer ses propres tarifs. Le prix dépend d’ailleurs du type de coaching à effectuer. Avant de suivre le coaching, il vous est recommandé de faire des comparaisons de prix et de choisir celui qui est le plus adapté à votre cas. Le coaching professionnel est souvent à la charge de la société. Les prix de chaque séance sont généralement compris entre 200 et 700 €/heure en moyenne. Pour un coaching personnel, les prix se chiffrent entre 150 et 300 €. Pour le coaching sportif, les tarifs sont souvent compris entre 35 et 85 €.
Choisir son coach professionnel
Pour choisir votre coach professionnel, veillez à choisir un professionnel qualifié. Il doit avoir au moins le même niveau d’études que vous. Sachez que les universités proposent actuellement une formation en coaching. Votre coach doit aussi avoir des expériences considérables en matière de vie en entreprise, notamment en management. De plus, le coaching professionnel doit constituer son activité principale. Dans l’exercice de sa profession, le coach est tenu de respecter une déontologie.
La discrétion du coaching professionnel
Pour garder la bonne image du coaché au niveau de l’entreprise, le coaching professionnel doit rester dans une certaine discrétion. Cela permet également d’accomplir le processus dans toute tranquillité. Il n’est pas obligatoire que le coaching se passe à l’intérieur de l’entreprise. Le coaching professionnel peut s’adresser aux dirigeants, managers et salariés d’entreprises. Les entreprises privées et publiques ainsi que les travailleurs indépendants. Le coaching professionnel a pour objectif d’optimiser le potentiel du coaché pour augmenter sa performance. Le but du processus est de résoudre les problèmes rencontrés par le salarié dans l’exercice de son activité. L’accomplissement du coaching n’est pas identique pour chaque personne.